Весна 2023 года

-Рынок изменился
-Ушли крутые компании с достойными соц пакетами
-Люди хватаются за то, что осталось
или держатся за нелюбимую работу

Пережили жуткую волну паники и полного непонимания того, сколько вообще это всё будет длиться и к чему в принципе нужно готовиться.

Но! Ежедневные реалии не дают расслабиться… и опять полное непонимание, кто виноват и что делать, чтобы хотя бы не упасть ниже своего привычного уровня нормы.


Меня зовут Наталья Токарская, и я помогаю людям получить желаемую работу с 2016 года.

Я столкнулась с темой поиска выгодного предложения в юности. В студенчестве это был конкурсный отбор на бесплатную годичную стажировку в Америку. Тогда я, девочка из обычной бедной омской семьи, но смогла выиграть этот грант
- без денег,
- без связей
- без любой помощи извне

А позже, за 2 года, я сделала головокружительную карьеру от рекрутера до коммерческого директора в банке, принадлежащего группе Ашан:

- построила с нуля HR-отдел
- отвечала за продажи банковских продуктов в России в сети магазинов группы: Ашан, Леруа Мерлен и Декатлон
- управляла коммерческой сетью (более 300 сотрудников)

Сегодня я :

⟹ Экс HRD и экс коммерческий директор банка группы Ашан:

- Умею устраиваться на работу при переезде в любую страну или город. За 2 недели до приезда получила предложения на должность рекрутера в Москве, находясь в Омске. Мне не пришлось ходить на 5-6 собеседований в день. Я выбирала точечно, по своему авторскому методу. В итоге из двух компаний группы Mars и банк Ашан, я выбрала банк.

- За 6 месяцев выросла с позиции менеджера по подбору персонала до HR - директора банка группы Ашан и еще за 5 мес. до коммерческого директора.

⟹ Член клуба генеральных директоров таких компаний, как Chanel, Леруа, Estée Lauder и др. французских брендов.

⟹ Приглашенный cпикер на ТВ, радио, подкасты, номинации на лучший HR и карьерный блог (Glamour, mail.ru)

Я смогла выстроить свою жизнь так, что сегодня я могу жить в любой точке мира и ни в чём себе не отказывать. Я могу жить той жизнью, которой я хочу, а не той, которую диктуют мне обстоятельства.

У меня своя школа HR Secrets, где я обучаю не только поиску работы, но и качественному найму сотрудников и карьерному развитию. То есть работаю в этой теме с двух сторон:и с позиции рекрутера, и с позиции соискателя.

⟹ Мои выпускники работают в ООН, Apple, Facebook, Procter and Gamble, Panasonic, Пятерочке, Сбербанке, SkyEng, Альфа Банк

⟹ Ко мне на обучение направляют своих рекрутеров такие гиганты, как Procter & Gamble, Атос, Mechel

⟹ практически все карьерные центры, которые сейчас созданы (Skyeng, Сбер, Skillbox, Skillbox, Geekbrains) созданы моими выпускниками или они просят моих выпускников к себе на работу.

С 2017 г. я занимаюсь частной практикой карьерного консалтинга — провела более 1000 консультаций по карьерному консультированию. Как эксперт по карьерному развитию я помогла людям устроиться в топовые международные и российские корпорации, холдинги с разными специализациями.

Я уверена, что право учить и давать советы есть только у того, кто сам прошел путь этот путь развития. Знает и понимает систему и структуру всех этапов быстрого, эффективного и успешного трудоустройства как со стороны заказчика, так со стороны соискателя.

Иначе все советы или рекомендации будут теоретическими и могут не сработать ту других.

1. Из страны ушли многие зарубежные производители

Соответственно, кратно выросла конкуренция среди оставшихся международных или отечественных компаний с крутыми практиками, условиями, соц.пакетами, официальным трудоустройством, белой зарплатой и международными командировками.

И теперь, чтобы выдерживать свой привычный уровень нормы, приходится конкурировать за вакантные места среди того небольшого количества компаний, которые остались на рынке.

А некоторые специалисты после работы в международных компаниях не готовы сейчас в принципе работать с российским менталитетом. Часто приходится слышать: И что, теперь я должен идти в какую-то непонятную среднюю компанию с моим опытом или уезжать заграницу, потому что в России вообще ничего не осталось?

2. Есть и другая категория соискателей, которые не имеют опыта работы в ТОПовых компаниях, но тоже хотят:

- больше получать, работать на более интересных условиях и с более интересными задачами
- найти работу с удобным графиком
- найти работу в совершенно другом направлении
- найти новую работу после декрета, института, релокации

И все хотят найти хорошую компанию с белой зарплатой, демократичным руководителем, нормальным соц.пакетом, где ценят своих сотрудников и хорошо им платят.

В итоге возрастает конкуренция за оставшиеся вакантные места в крупных международных компаниях, а потом она смещается на оставшиеся крупные российские компании. Но каждый вынужден спускаться как будто бы на уровень ниже для себя в текущих условиях.

Хочется перестать бегать по собеседованиям и бояться конкуренции, а прийти к тому, что есть возможность:
- нормально зарабатывать
- расти профессионально и развиваться
- закрывать более интересные задачи
- работать в престижной компании
- умело сочетать семью, работу, быт, личные интересы, а не работать 24/7 в авральном режиме

Очень хочется, но почему-то вы до сих пор нет тот, кто так живет. Наверняка каждый(ая) из вас знает такого человека, который даже в самые сложные времена смог каким-то образом устроиться на работу в международную компанию, уехать в Турцию/на Бали/в кругосветку, путешествовать по миру и работать пару раз в неделю с видом на море.

И всё это:
- без своего бизнеса
- через самореализацию на работе
- без участия в каких-то пирамидах
- без покровительства влиятельных знакомых

Просто смог как-то быстро адаптироваться, изменил тактику поведения, а сейчас работает в солидной компании и достойно зарабатывает.

Наверняка есть така дочь маминой подруги или сын знакомой?

Почему одни могут и получают желаемое, а другие сдаются, уступают и соглашаются на меньшее? Все же +/- в то же время родились и в одних и тех же школах учились.

И дело зачастую отнюдь не в профессиональных компетенциях…

ТОП-3 проблем, которые испытывают 95% кандидатов, можно сформулировать следующим образом:

1. Хочется, но не можется: повышения зарплаты и продвижения по карьерной лестнице. Самим продвинуться не получается, а начальник не предлагает повышение, да еще и обязанностей прибавляется без прибавки к заработной плате.
   
   
2. Исчезает уверенность в своих силах. Стараешься правильно доносить свою ценность как сотрудника, пытаешься выбирать среди нескольких компаний,откликаешься, ходишь на собеседования. Но уверенность тает с очередной фразой: вы очень сильный кандидат, но мы отдали предпочтение специалисту с релевантным опытом в этой сфере или рекрутеры совсем пропадают и не дают никакой обратной связи.
   
   
3. После интервью менеджеры по персоналу не борются за вас, не пытаются сделать вам такое предложение от которого вы не можете отказаться. Такие предложения обычно проходят мимо вашей кандидатуры.
   
   

Еще и окружение подливает масло в огонь, в стиле:

• да на что ты вообще рассчитываешь
  
• здесь хоть и маленькая зарплата, но стабильная
  
• у всех начальник не подарок
  
• сейчас время нестабильное, опасно куда-то уходить и что-то менять
  
• да куда же тебе с маленькими детьми/без института/в твоем-то возрасте/вставьте нужное
  
• сменишь работу, семья тебя вообще дома видеть перестанет
  
• всех денег не заработаешь
  
• начнешь зарабатывать больше мужа — сядет на шею или разведетесь
  
• хорошо там, где нас нет
  

и т.д. и т.п.

В итоге создается стойкое ощущение, что возможности выйти на классную работу как бы есть, но как бы она не для вас. Другие как-то трудоустраиваются в крутые компании, но вас туда точно не возьмут.

И сейчас я скажу вообще, наверно, крамольную мысль …

Именно так. Мы привыкли расценивать нестабильную ситуацию как что-то плохое, что ни к чему хорошему никогда не приводит.. Но если обратиться к истории, кризис - это возможность проявить себя и занять желаемое место, до которого в обычной ситуации вы никак не могли дотянуться.

Все дело в том, с какого ракурса посмотреть на эту ситуацию и как пользоваться открывшимися возможностями.

Я понимаю, что при незнании четкого алгоритма действий трудоустроиться реально бывает очень и очень сложно.

Нас не учили в школе:
- грамотно доносить ценность своих услуг
- уметь правильно и выгодно рассказывать о своих компетенциях
- показывать свои сильные стороны
- обменивать свой опыт на деньги (да, в принципе говорить о деньгах без стеснения)
- работать на результат
- и делать, делать попытки до тех пор, пока не получите, что хотите

… а еще при этом получать кайф от своей работы.

В школе нас не учили озвучивать свои потребности и реализовывать свои возможности. Но учили быть винтиком государственного механизма, который молча делает свой фронт работы и не имеет каких-то амбициозных целей.

А побеждает (то есть хорошо зарабатывает) в этой жизни тот, кто из винтика превращается в ключевую деталь механизма, которую компания будет ценить и ухаживать за ней.

На самом деле, работа — это про то, что вы классно делаете свою работу, а ваш работодатель видит вклад в общее дело, достойно оплачивает ваш труд, ценит, уважает, поддерживает и прислушивается к вашему мнению.

Есть же, в конце концов, учителя, которые готовят школьников к ОГЭ/ЕГЭ за копейки. А есть элитные частные репетиторы, которым родители готовы заплатить любые деньги, лишь бы он подготовил их ребенка к сдаче ЕГЭ или поступлению в топовый ВУЗ.

По сути — учат детей и те и другие, но одни получают гроши, а вторые — весьма солидные деньги.

Кто эти успешные люди, которые находят отличную работу, несмотря на "неподходящий"/долгий перерыв в работе и, казалось бы, незначительный опыт?Кто эти люди, которые видят возможности там, где другие видят лишь сложности, не боятся искать новую работу и точно знают, что у них всё получится?Кто эти люди, кто умеет уверенно проходить собеседования с потенциальными работодателями и в итоге выбирают среди нескольких компаний, а не ждут, чтобы хоть кто-нибудь выбрал их?

Кто эти успешные люди, у которых всегда есть в портфолио громкие кейсы, хотя вам постоянно кажется, что у вас нет значимых достижений?

Нужно понять одну простую вещь: Они действуют по четко составленному алгоритму и за год успевают преодолеть несколько карьерных ступеней, в то время, как другие продолжают пережевывать ментальную жвачку под названием ХОЧУЛИЯ и МОГУЛИЯ и не могут себя сподвигнуть грамотно составить резюме…

Этот алгоритм универсален для всех:

- подходит тем, кто претендует на руководящую или линейную позицию
- ищет работу в иностранной или отечественной компании
- живет в городе-миллионнике или в небольшом поселке

Они меняют требования к себе. Берут на себя ответственность за свою карьеру, а не перекладывают ее на начальника/фирму/погоду/чтоугодноещё.

Вот, например, Людмила Вечерникова

А вот пример Антонины Тарасовой

Они воспользовались моим пошаговым планом и просто сделали те ключевые действия, которые сразу же дали результат:

• составили грамотное резюме
  
• научились презентовать свои сильные качества и ключевые достижения предыдущего опыта
  
• научились четко отвечать на нестандартные вопросы на собеседованиипонимают свою уникальность и транслируют уверенность при общении с потенциальным работодателем
• не боятся озвучивать желаемый уровень ЗП и умеют обосновать, почему они должны должны зарабатывать именно столько

Давайте прям на примере покажу, что меняется в самопрезентации, если идти четко по этому алгоритму

Как обычно: я хз, что писать о себе в резюме
Как по системе: есть четкая структура резюме, которую быстро находят HR по ключевым словам, и которое выгодно выделяет вас среди конкурентов

И у HR-ов тоже есть своя система, которую мы с вами разберем на атомы и хакнем.

И так мы выяснили, что сейчас на рынке труда есть большая конкуренция за вакантные места в оставшихся крупных зарубежных и отечественных компаниях. Но каждый вынужден спускаться как будто бы на уровень ниже для себя в текущих условиях.

Опускаться ниже и соглашаться на меньшее уже не хочется.

Нужно конкурировать. А чтобы конкурировать, нужно соответствовать на всех этапах конкурсного отбора.

Вернемся к ключевым этапам воронки найма

Вы должны правильно раскрывать свои ключевые качества на каждом этапе этой воронки, чтобы получить финальный оффер о сотрудничестве.

Что важно на каждом шаге

Отклик на вакансию
Нужно отказаться от массового отклика на вакансии, в надежде, что хоть кто-то вас заметит и выберет. Важно держать фокус на вакансиях тех компаний, которые вам действительно интересны и близки по ценностям.

Резюме
Не нужно брать стандартные шаблоны резюме из интернета
Не нужно описывать весь свой опыт в разных сферах, который не относится к данной вакансии

Важно иметь продающее резюме, благодаря которому вы
- попадаете в поисковую выдачу рекрутеров при первичном отборе
- будете выгодно отличаться от других соискателей на этапе первичного изучения резюме
- получаете 50% и более откликов и сможете выбирать среди нескольких предложений

Максимально раскрыть свою мотивацию на нескольких уровнях

Важно понять, какие качества сотрудника принципиально важны для работодателя, раскрыть и показать свое соответствие этим запросам.

Короткое интервью с рекрутером
Важно максимально подробно изучить информацию о компании. Это позволит рекрутеру сделать вывод о вашей заинтересованности в данной вакансии.

Собеседование с HR по компетенциям
Важно оцифровать свои результаты на предыдущих местах работы и говорить о своем опыте на языке цифр.

Финальное интервью с руководителем
Важно раскрыть себя не только с позиции специалиста (предполагается, что HR этот момент закрывает), но также продумать, как вы будете презентовать себя именно с личностной точки зрения.
Важно быть включенным в диалог и давать обратную связь (если это уместно) по слабым местам компании, которые вы сами заметили или вам их подсветили в процессе диалога.

За это время я разработала авторский метод отклика на вакансии, с помощью которого вы ускорите процесс поиска работы мечты, начнете получать предложения о сотрудничестве и возможность выбирать среди нескольких офферов, а не ждать, когда кто-нибудь выберет вас.

И да — такой способ отклика на вакансии снимает все те вопросы, которые регулярно задают мне клиенты:

- как трудоустроиться в оставшиеся на рынке крупные международные и отечественные компании: Леруа Мерлен, Алекса, Перекресток, Пятерочка и др.
- как правильно описать свои достижения и опыт, если вам кажется, что они совершенно незначительны
- как объяснять "белые пятна" в своей биографии в виде длительных перерывов в работе, частой смены мест работы и т.д.
- почему финальный оффер получает другой кандидат, а не вы

Можно долго ходить по собеседованиям и недоумевать, почему в итоге работодатель выбирает не вас. Но лучше вовремя получить обратную связь по самопрезентации себя как сотрудника, доработать каждый ее элемент и максимально быстро получить желаемую должность.

И всё это:

• без утомительного похода по собеседованиям для наработки опыта прохождения этих самых собеседований
  
• без лишней траты времени, в которое вы можете спокойно заниматься своими непосредственными рабочими задачами и зарабатывать
  
• без стресса, разочарований и выгорания
  
  

У меня есть моя авторская методика работы с кандидатами, где мы подробно прорабатываем 5 ключевых действий, которые помогают ускорить поиск работы мечты в три раза:

1. Правильный отклик
   
   
2. Качественное резюме
   
   
3. Раскрытие мотивации на нескольких уровнях
   
   
4. Собеседование с HR по компетенциям
   
   
5. Финальное интервью с руководителем

И я напоминаю, что, проделав эти действия ОДИН раз, вы приобретаете определенные навыки правильной презентации себя и своих услуг, которые впоследствии сможете применить не только для поиска работы, но и в других сферах жизни.

Уже более 5000 человек воспользовалось этой технологией и трудоустроились в крупные отечественные и зарубежные компаниях с высокой зарплатой и перспективой карьерного развития.

Вот лишь малая часть отзывов, которыми они со мной поделились

Уже более 5000 человек воспользовалось этой технологией и трудоустроились в крупные отечественные и зарубежные компаниях с высокой зарплатой и перспективой карьерного развития.

Вот лишь малая часть отзывов, которыми они со мной поделились

Хотите так же? Раз и навсегда изменить свою жизнь и получить работу мечты, которая будет подходить вам.


Тогда я приглашаю Вас на свой практикум

Это будут 5 дней неральнного практикума, который кардинально изменит подход к поиску работы. Формат онлайн: посмотрел - зафиксировал - внедрил - получил результат. На онлайн-практикуме по взятию новой карьерной высоты, работаю с вами я, Наталья Токарская, 5 дней подряд.

День 1: Настраиваемся на поиск работы своей мечты!

Результат: Избавитесь от страхов и деструктивных убеждений, сфокусируетесь на мыслях, которые ведут вас к успеху и любимой работе.

День 2: Определяем сильные стороны и доносим свою ценность.

Результат: Поймете, как показать рекрутеру, что вы самый подходящий кандидат на должность и научитесь рассказывать о своих сильных сторонах под конкретную позицию

День 3: Обходим "препятствия".

Результат: Узнаете, как показать свою уникальность, превращая свои недостатки в особенности (про декрет, возраст, дети, сложное увольнение, смена работы 1 раз в 10-15 лет) и научитесь правильно объяснять пробелы в резюме, а также разберетесь, какую дополнительную ценность вы можете представлять для работодателя.

День 4: Формируем критерии работы своей мечты.

Результат: Осознаете свои внутренние ценности, сформулируете четкие критерии для выбора работы и узнаете 3 секрета поиска работы.

День 5: Составляем план действий в части технологий поиска работы.

Результат: Разберетесь, что такое воронка поиска, научитесь ее правильно анализировать и корректировать поиск

Важно! Для вас создана рабочая тетрадь, которая заполняется каждый день и и является пошаговой инструкцией для внедрения.

А еще:
- получите ключи, которые помогут ускорить поиск работы в 3 раза
- поймете, как выгодно и уверенно рассказать о себе на собеседовании
- внесете изменения в резюме и скорректируете воронку поиска

А вот пример того, как можно сразу же внедрить на практике полученные знания и получить мгновенный результат

Стоимость участия 1990 рублей

И еще, в результате практикума:

1. Увидите свои страхи и деструктивные убеждения, а также зафиксируете мысли, которые будут фокусировать вас на успехе.
   
2. Проработаете ваши сильные стороны и достижения
   
3. Правильно опишите свои "проблемные" места в карьере и зафиксируете какую дополнительнную ценность вы представляете для работодателя.
   
4. Сформируете четкие критерии для выбора работы, опираясь на свои ценности
   
5. Проанализируете ошибки поиска и составите новый план действия.
   
   

Стоимость участия - 1990 рублей

Почему не бесплатно? Чтобы отсеять людей, которые вписываются в бесплатные программы, только посмотреть, но ничего не делают.


Мне на практикуме такие люди не нужны, поэтому участие - платное.

Если вы посчитаете, что ничего полезного не взяли для себя с этого марафона, я верну вам стоимость участия за вычетом банковской комиссии за переводы.

P.S. Я даже представить не могу, что еще вас может останавливать от участия в этом марафоне. Наверно, только понимание того, что мест на практикуме всего 60.