Весна 2019 года

Пандемия, сокращения, дистанционка:
- Толпы новых безработных, которые вчера были востребованными специалистами
- Перевод на удаленку с сокращением заработной платы
- Приостановление практически всех сдельных/сезонных работ и проектов
- Закрытие малых бизнесов и частных организаций (что опять же равно сокращению рабочих мест и возможности заработать)

Пережили жуткую волну паники и полного непонимания того, сколько вообще это всё будет длиться и к чему в принципе нужно готовиться.

Казалось бы, только всё это пережили и выровнялись, как — на тебе:

- СВО
- уход зарубежных брендов
- санкции
- мобилизация…

и опять полное непонимание, кто виноват и что делать, чтобы в новых реалиях хотя бы не упасть ниже своего привычного уровня нормы.

1. Из страны ушли многие зарубежные производители: H&M, Adidas, Reebok, Puma, Zara, Pull&Bear, ASOS, Crocs, Massimo Dutti, Bershka, Helly Hansen, Stradivarius, Oysho, Victoria's Secret, Hugo Boss, OBI, Gucci, Balenciaga, Hermes, Golden Goose и другие.

Соответственно, кратно выросла конкуренция среди оставшихся международных или отечественных компаний с крутыми практиками, условиями, соц.пакетами, официальным трудоустройством, белой зарплатой и международными командировками.

И теперь, чтобы выдерживать свой привычный уровень нормы, приходится конкурировать за вакантные места среди того небольшого количества компаний, которые остались на рынке.

А некоторые специалисты после работы в международных компаниях не готовы сейчас в принципе работать с российским менталитетом.

Часто приходится слышать: И что, теперь я должен идти в какую-то непонятную среднюю компанию с моим опытом или уезжать заграницу, потому что в России вообще ничего не осталось?

2. Есть и другая категория соискателей, которые не имеют опыта работы в ТОПовых компаниях, но тоже хотят:

- больше получать, работать на более интересных условиях и интересными задачами
- найти работу с удобным графиком
- найти работу в совершенно другом направлении
- найти новую работу после декрета, института, релокации

И все хотят найти хорошую компанию с белой зарплатой, демократичным руководителем, нормальным соц.пакетом, где ценят своих сотрудников и хорошо им платят.

В итоге возрастает конкуренция за оставшиеся вакантные места в крупных международных компаниях, а потом она смещается на оставшиеся крупные российские компании. Но каждый вынужден спускаться как будто бы на уровень ниже для себя в текущих условиях.

Хочется перестать бегать по собеседованиям и бояться конкуренции, а прийти к тому, что есть возможность:
- нормально зарабатывать
- расти профессионально и развиваться
- закрывать более интересные задачи
- работать в престижной компании
- умело сочетать семью, работу, быт, личные интересы, а не работать 24/7 в авральном режиме

Очень хочется, но почему-то вы до сих пор нет тот, кто так живет. Наверняка каждый(ая) из вас знает такого человека, который даже в самые сложные времена смог каким-то образом устроиться на работу в международную компанию, уехать в Турцию/на Бали/в кругосветку, путешествовать по миру и работать пару раз в неделю с видом на море.

И всё это:
- без своего бизнеса
- не через постель
- без участия в каких-то пирамидах
- без покровительства влиятельных знакомых

Просто смог как-то быстро адаптироваться, изменил тактику поведения, а сейчас работает в солидной компании и достойно зарабатывает.

Наверняка есть така дочь маминой подруги или сын знакомой?

Почему одни могут и получают желаемое, а другие сдаются, уступают и соглашаются на меньшее? Все же +/- в то же время родились и в одних и тех же школах учились.

И дело зачастую отнюдь не в профессиональных компетенциях…

Меня зовут Наталья Токарская, и я помогаю людям получить желаемую работу с 2016 года.

Я столкнулась с темой поиска выгодного предложения в юности. В студенчестве это был конкурсный отбор на бесплатную годичную стажировку в Америку. Тогда я, девочка из обычной бедной омской семьи, но смогла выиграть этот грант
- без денег,
- без связей
- без любой помощи извне

А позже, за 2 года, я сделала головокружительную карьеру от рекрутера до коммерческого директора в банке, принадлежащего группе Ашан:
- построила с нуля HR-отдел
- отвечала за продажи банковских продуктов в России в сети магазинов группы: Ашан, Леруа Мерлен и Декатлон
- управляла коммерческой сетью (более 300 сотрудников)

Сегодня я :

⟹ Экс HRD и экс коммерческий директор банка группы Ашан:

- Умею устраиваться на работу при переезде в любую страну или город. За 2 недели до приезда получила предложения на должность рекрутера в Москве, находясь в Омске. Мне не пришлось ходить на 5-6 собеседований в день. Я выбирала точечно, по своему авторскому методу. В итоге из двух компаний группы Mars и банк Ашан, я выбрала банк.

- За 6 месяцев выросла с позиции менеджера по подбору персонала до HR - директора банка группы Ашан и еще за 5 мес. до коммерческого директора.

⟹ Член клуба генеральных директоров таких компаний, как Chanel, Леруа, Estée Lauder и др. французских брендов.

⟹ Приглашенный cпикер на ТВ, радио, подкасты, номинации на лучший HR и карьерный блог (Glamour, mail.ru)

Я смогла выстроить свою жизнь так, что сегодня я могу жить в любой точке мира и ни в чём себе не отказывать. Я могу жить той жизнью, которой я хочу, а не той, которую диктуют мне обстоятельства.

У меня своя школа HR Secrets, где я обучаю не только поиску работы, но и качественному найму сотрудников и карьерному развитию. То есть работаю в этой теме с двух сторон:и с позиции рекрутера, и с позиции соискателя.

⟹ Мои выпускники работают в ООН, Apple, Facebook, Procter and Gamble, Panasonic, Пятерочке, Сбербанке, SkyEng, Альфа Банк

⟹ Ко мне на обучение направляют своих рекрутеров такие гиганты, как Procter & Gamble, Атос, Mechel

⟹ практически все карьерные центры, которые сейчас созданы (Skyeng, Сбер, Skillbox, Skillbox, Geekbrains) созданы моими выпускниками или они просят моих выпускников к себе на работу.

С 2017 г. я занимаюсь частной практикой карьерного консалтинга — провела более 1000 консультаций по карьерному консультированию. Как эксперт по карьерному развитию я помогла людям устроиться в топовые международные и российские корпорации, холдинги с разными специализациями.

Я уверена, что право учить и давать советы есть только у того, кто сам прошел путь этот путь развития. Знает и понимает систему и структуру всех этапов быстрого, эффективного и успешного трудоустройства как со стороны заказчика, так со стороны соискателя.

Иначе все советы или рекомендации будут теоретическими и могут не сработать ту других.

Я думаю, что результаты моих учеников говорят сами за себя. Можно бесконечно долго рассказывать о себе, но намного ценнее, когда это делают другие люди.

Думаю, сейчас я закрыла в вашем сознании все потенциальные вопросы, кто я такая, и почему вы в принципе должны тратить свое время на чтение моих статей.

ТОП-3 проблем, которые испытывают 95% кандидатов, можно сформулировать следующим образом:

1. Хочется, но не можется: повышения зарплаты и продвижения по карьерной лестнице. Самим продвинуться не получается, а начальник не предлагает повышение, да еще и обязанностей прибавляется без прибавки к заработной плате.
   
   
2. Исчезает уверенность в своих силах. Стараешься правильно доносить свою ценность как сотрудника, пытаешься выбирать среди нескольких компаний,откликаешься, ходишь на собеседования. Но уверенность тает с очередной фразой: вы очень сильный кандидат, но мы отдали предпочтение специалисту с релевантным опытом в этой сфере или рекрутеры совсем пропадают и не дают никакой обратной связи.
   
   
3. После интервью менеджеры по персоналу не борются за вас, не пытаются сделать вам такое предложение от которого вы не можете отказаться. Такие предложения обычно проходят мимо вашей кандидатуры.
   
   

Еще и окружение подливает масло в огонь, в стиле:

• да на что ты вообще рассчитываешь
  
• здесь хоть и маленькая зарплата, но стабильная
  
• у всех начальник не подарок
  
• сейчас время нестабильное, опасно куда-то уходить и что-то менять
  
• да куда же тебе с маленькими детьми/без института/в твоем-то возрасте/вставьте нужное
  
• сменишь работу, семья тебя вообще дома видеть перестанет
  
• всех денег не заработаешь
  
• начнешь зарабатывать больше мужа — сядет на шею или разведетесь
  
• хорошо там, где нас нет
  

и т.д. и т.п.

В итоге создается стойкое ощущение, что возможности выйти на классную работу как бы есть, но как бы она не для вас. Другие как-то трудоустраиваются в крутые компании, но вас туда точно не возьмут.

И сейчас я скажу вообще, наверно, крамольную мысль …

Именно так. Мы привыкли расценивать нестабильную ситуацию как что-то плохое, что ни к чему хорошему никогда не приводит.. Но если обратиться к истории, кризис - это возможность проявить себя и занять желаемое место, до которого в обычной ситуации вы никак не могли дотянуться.

Все дело в том, с какого ракурса посмотреть на эту ситуацию и как пользоваться открывшимися возможностями.

Я понимаю, что при незнании четкого алгоритма действий трудоустроиться реально бывает очень и очень сложно.

Нас не учили в школе:
- грамотно доносить ценность своих услуг
- уметь правильно и выгодно рассказывать о своих компетенциях
- показывать свои сильные стороны
- обменивать свой опыт на деньги (да, в принципе говорить о деньгах без стеснения)
- работать на результат

- и делать, делать попытки до тех пор, пока не получите, что хотите

… а еще при этом получать кайф от своей работы.

В школе нас не учили озвучивать свои потребности и реализовывать свои возможности. Но учили быть винтиком государственного механизма, который молча делает свой фронт работы и не имеет каких-то амбициозных целей.

А побеждает (то есть хорошо зарабатывает) в этой жизни тот, кто из винтика превращается в ключевую деталь механизма, которую компания будет ценить и ухаживать за ней.

На самом деле, работа — это про то, что вы классно делаете свою работу, а ваш работодатель видит вклад в общее дело, достойно оплачивает ваш труд, ценит, уважает, поддерживает и прислушивается к вашему мнению.

Есть же, в конце концов, учителя, которые готовят школьников к ОГЭ/ЕГЭ за копейки. А есть элитные частные репетиторы, которым родители готовы заплатить любые деньги, лишь бы он подготовил их ребенка к сдаче ЕГЭ или поступлению в топовый ВУЗ.

По сути — учат детей и те и другие, но одни получают гроши, а вторые — весьма солидные деньги.

Кто эти успешные люди, которые находят отличную работу, несмотря на "неподходящий"/долгий перерыв в работе и, казалось бы, незначительный опыт?Кто эти люди, которые видят возможности там, где другие видят лишь сложности, не боятся искать новую работу и точно знают, что у них всё получится?Кто эти люди, кто умеет уверенно проходить собеседования с потенциальными работодателями и в итоге выбирают среди нескольких компаний, а не ждут, чтобы хоть кто-нибудь выбрал их?

Кто эти успешные люди, у которых всегда есть в портфолио громкие кейсы, хотя вам постоянно кажется, что у вас нет значимых достижений?

Нужно понять одну простую вещь: Они действуют по четко составленному алгоритму и за год успевают преодолеть несколько карьерных ступеней, в то время, как другие продолжают пережевывать ментальную жвачку под названием ХОЧУЛИЯ и МОГУЛИЯ и не могут себя сподвигнуть грамотно составить резюме…

Этот алгоритм универсален для всех:

- подходит тем, кто претендует на руководящую или линейную позицию
- ищет работу в иностранной или отечественной компании
- живет в городе-миллионнике или в небольшом поселке

Они меняют требования к себе. Берут на себя ответственность за свою карьеру, а не перекладывают ее на начальника/фирму/погоду/чтоугодноещё.

Вот, например, Людмила Вечерникова

А вот пример Антонины Тарасовой

Они воспользовались моим пошаговым планом и просто сделали те ключевые действия, которые сразу же дали результат:

• составили грамотное резюме
  
• научились презентовать свои сильные качества и ключевые достижения предыдущего опыта
  
• научились четко отвечать на нестандартные вопросы на собеседованиипонимают свою уникальность и транслируют уверенность при общении с потенциальным работодателем
• не боятся озвучивать желаемый уровень ЗП и умеют обосновать, почему они должны должны зарабатывать именно столько

Давайте прям на примере покажу, что меняется в самопрезентации, если идти четко по этому алгоритму

в таблице нужно показать боли ЦА и решение на каждом этапе прохождения воронки найма: как обычно люди делают и как "по уму"

Как обычно: я хз, что писать о себе в резюме
Как по системе: есть четкая структура резюме, которую быстро находят HR по ключевым словам, и которое выгодно выделяет вас среди конкурентов

Разница ощущается сразу, правда?

Вы же понимаете, что вряд ли руководитель просто так, ни с того ни с сего радостно предложит вам платить больше просто на основании того, что вы такая замечательная!

А ведь можно скорректировать в своей стратегии несколько действий и получить более оплачиваемую должность

Без получения нового образования
Без рисков (вам не обязательно сначала увольняться со старой работы)
Без очередного компромисса с собой по принципу "потерплю, ничего страшного"

Вы просто делаете раз - два - три и получаете кардинально новый результат! Эти навыки будут полезны не только при поиске работы, но и при достижении любой цели, так как мышление не может измениться только в чем-то одном.Только почему-то раньше никто нам об этом не рассказывал и никто нас этому не учил.

Сложно выживать на последние деньги от аванса до зарплаты. Сложно жить с ипотекой на 25 лет, машиной в кредит на 5 лет и телевизором в рассрочке на 2 года. Сложно ребенку своему отказывать в покупке новой игрушки или в очередной раз говорить себе: Ну ладно, куплю себе что-то со следующей зарплаты, мне же еще есть что носить. А работу мечты люди находят за пару недель (максимум — пару месяцев).

Вы просто составляете грамотно резюме и мотивационное письмо, проходите собеседование и получить выгодное предложение о сотрудничестве.

Понимаю, что вам уже не терпится увидеть это пошаговый алгоритм. Но давай для начала зафиксируем выводы и подведем резюме этой статьи.

1. Если действовать как всегда, привычным способом — результат будет тем же. Для нового результата нужны новые действия.

2. Работу мечты получить реально, вне зависимости от того, в какой точке вы находитесь сейчас.

3. Кризис — это возможность для первых кратно вырасти и больше зарабатывать, а для вторых скатиться еще ниже.

Самое главное: ваша жизнь, уровень дохода и уровень счастья — это показатель правильности принятых вами решений и действий.

А сейчас приглашаю ко второй части моей статьи, которая подробнее раскроет алгоритм и поможет понять, что же конкретно нужно делать.